臺中市政府勞工局輔導身心障礙者就業，普受企業認同和支持，總進用比率高達150%，成績亮眼。其中，專營電子構裝與代工的吉嘉電子公司，超額進用5人。總經理宋英銓足感心，唯才是用外，且能費心為他們打造安全且友善職場，今年二度獲頒優良事蹟獎，12月7日將接受公開表揚。

勞工局長黃荷婷表示，臺中市在企業長期支持下，進用身心障礙者人數逐年增加。根據統計，目前符合定額進用的義務機關(構)總數是1,939家，依《身心障礙者權益保障法》規定，臺中市總計應進用人數為5,335人，而截至目前為止，實際進用人數已達8,043人，進用比率150.76%，不少企業超額進用，吉嘉電子更是長年超額進用，足為楷模。

吉嘉長年支持進用身心障礙員工政策，並費心為他們營造無障礙環境，提供友善協助，種種努力再度獲勞工局頒予優良事蹟獎。對此，總經理宋英銓卻謙稱，這是企業應負的社會責任，況且，為身心障礙員工營造無障礙環境，他們就能安心工作，進而提升生產力，對彼此絕對是雙贏的。

 資料來源：https://www.labor.taichung.gov.tw/23939/24256/24259/772942/post

關於身障員工晉用

 定額進用制度的施行，是為了保障及促進身心障礙者就業，對一定員工人數以上的機關（構）課予進用身心障礙者的義務，鼓勵雇主釋出工作機會進用身心障礙者，使其得以發揮所長、融入社會，並喚起一般社會大眾及企業雇主對其工作能力的肯定。因故無法足額進用，則課以差額補助費，其性質屬於未履行特定法定義務而課徵之特別公課，收繳之差額補助費存入各縣市政府之身障者就業基金專戶，用以辦理促進身心障礙者就業相關事項。

更多定額進用制度資訊，請瀏覽：https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=7AF57F63C66F7B3C