台中市政府劳工局辅导身心障碍者就业，普受企业认同和支持，总进用比率高达150%，成绩亮眼。其中，专营电子构装与代工的吉嘉电子公司，超额进用5人。总经理宋英铨足感心，唯才是用外，且能费心为他们打造安全且友善职场，今年二度获颁优良事迹奖，12月7日将接受公开表扬。

劳工局长黄荷婷表示，台中市在企业长期支持下，进用身心障碍者人数逐年增加。根据统计，目前符合定额进用的义务机关(构)总数是1,939家，依《身心障碍者权益保障法》规定，台中市总计应进用人数为5,335人，而截至目前为止，实际进用人数已达8,043人，进用比率150.76%，不少企业超额进用，吉嘉电子更是长年超额进用，足为楷模。

吉嘉长年支持进用身心障碍员工政策，并费心为他们营造无障碍环境，提供友善协助，种种努力再度获劳工局颁予优良事迹奖。对此，宋英铨却谦称，这是企业应负的社会责任，况且，为身心障碍员工营造无障碍环境，他们就能安心工作，进而提升生产力，对彼此绝对是双赢的。

 数据源：https://www.labor.taichung.gov.tw/23939/24256/24259/772942/post

关于身障员工晋用

 定额进用制度的施行，是为了保障及促进身心障碍者就业，对一定员工人数以上的机关（构）课予进用身心障碍者的义务，鼓励雇主释出工作机会进用身心障碍者，使其得以发挥所长、融入社会，并唤起一般社会大众及企业雇主对其工作能力的肯定。因故无法足额进用，则课以差额补助费，其性质属于未履行特定法定义务而课征之特别公课，收缴之差额补助费存入各县市政府之身障者就业基金专户，用以办理促进身心障碍者就业相关事项。

更多定额进用制度信息，请浏览：https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=7AF57F63C66F7B3C